Tartalom
- Objektív értékelés
- Szubjektív értékelés
- Az objektív értékelések előnye
- A szubjektív értékelések Vantangemje
- Az objektív értékelések hátrányai
- A szubjektív értékelések hátrányai
A munkavállalók fejlődésének ösztönzése érdekében fontos értékelni azokat. A csapat értékelésére két különböző módszer létezik: objektív és szubjektív értékelések. Mindkettő különböző előnyöket és hátrányokat kínál. A vezetőknek meg kell érteniük mindegyiküket, mielőtt eldöntenék, hogy melyik csapat használja.
Objektív értékelés
Objektív értékelésben az értékelők nem ítélik meg az értékelt személy teljesítményét. Az ilyen jellegű értékelés egyik példája a munkával kapcsolatos témák többszörös választási tesztje. Ez egy teljesen objektív értékelési módszer, mivel az értékelő nem ítéli meg, hogy a válaszok helyesek vagy helytelenek-e. Ebben az esetben van egy cél, hogy kiigazítsuk a kérdőívet, amellyel a munkavállalót értékelik.
Szubjektív értékelés
A szubjektív értékelés megköveteli az értékelőnek, hogy ítéljen meg az értékelt személy teljesítményéről. Például az értékelőnek meg kell határoznia, hogy miért érte el a munkavállaló célját, és meg kell határoznia, hogy a munkavállaló milyen tevékenységet végez. Bár az ilyen jellegű értékeléseket objektív tényezők befolyásolhatják, az értékelőnek végül meg kell határoznia, hogy a teljesítmény hogyan illeszkedik személyes perspektívájához.
Az objektív értékelések előnye
Az objektív értékelés fő előnye, hogy az értékelő álláspontja és trendjei nem befolyásolják az eredményt. Még az is lehetséges, hogy az értékelést számítógépen végzik, ami teljesen objektív az adatok értelmezésében.
A szubjektív értékelések Vantangemje
A szubjektív értékelések előnye, hogy a vezetők hangsúlyozni tudják, hogy mit gondolnak fontosabbnak, így alakíthatják ki az értékelést az osztály és a vállalat igényeinek kielégítésére.
Az objektív értékelések hátrányai
Míg az objektív értékelések tisztességesek és nem befolyásolják a trendet, lehet, hogy túl egyszerűek. Használatuk során a vezetőknek nem lesz lehetőségük arra, hogy saját véleményüket adják a munkavállalókról. Ily módon jelentősen korlátozhatják a vezetők szerepét.
A szubjektív értékelések hátrányai
A szubjektív értékelések nyitottak az értelmezésre, így az értékelő teljesen eltérhet a másiktól. Ez igazságtalan lehet az alkalmazottakkal szemben, akik az értékelő véleménye szerint merevebben értékelhetők.
