Tartalom

• irányok

Fontos, hogy az álláskeresés során az önéletrajzába bekerüljenek a releváns készségek, és hogy egy interjúhoz forduljon, és a következő lépést tegye a felvételi folyamatba. Ugyanakkor gyakran nehéz lehet pontosan meghatározni, hogy melyeket vegyük fel. Tudni, hogy mely kompetenciák segítik a munkát, és melyek azok, amelyek nem relevánsak a potenciális munkáltató számára, előnyhöz juttathatnak a munkaerőpiacon tapasztalt versenyhez.

irányok

Az önéletrajzban felvázolt készségek segíthetnek a következő munkában (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Készíts egy listát az összes munkahelyről, szakmai gyakorlatról, nagy projektről és önkéntes munkáról, amit már megtettél. Ez segít megérteni a megszerzett készségeket.

2. Hozzon létre egy másik listát a készségekhez. Az első listán gondolkodjunk, hogy milyen készségekre volt szükség az adott pozícióhoz vagy projekthez. Hogy segítsen, három fő típus létezik: interakció, hibaelhárítás és technika. Használja ezeket a kulcsszavakat, hogy segítsen leírni őket.

3. Szervezze meg készséglistáját. Adja meg azokat több kategóriába, ha lehetséges. Használhatja a 2. vagy több lépésben felsorolt ​​kategóriákat, például a "Számítógépes programozási kompetencia", "Pénzügyi készségek" és "Nyelv vagy nyelv tartomány".

   
   

4. Ismét olvassa el a listát, és szüntesse meg azokat a készségeket, amelyek közvetlenül nem vonatkoznak az Ön által alkalmazott pozícióra. Olvassa el újra a munkahelyi bejelentést, hogy segítsen eltávolítani őket a listából. A jövőben tartsa meg a tervezett pozíciók szempontjából releváns kompetenciákat. Például előfordulhat, hogy a vezetői készségek nem szükségesek az alapszintű pozícióhoz, de megmutatják, hogy képesek vagyunk felemelkedni a vállalaton belül.

5. Vizsgálja meg a legjobb helyet az egyes készségek felsorolásához. Két lehetősége van. Egyéni készségeket felsorolhat a pozícióba vagy projektbe, amelyben azt megszerezte, vagy azt a tanterv „Képességek” szakaszába is beillesztheti.

6. Adja hozzá a tananyag kompetenciáit a megfelelő cím alatt. Például a "Készségek" szakasz tartalmazhat egy listát az összesről, vagy azokat az Ön által létrehozott meghatározott kategóriákba foglalhatja. Ha egy pozícióban vagy projektben készségeket adunk hozzá, akkor kezdjünk olyan cselekvési igékkel, mint a "Szervezett összes adománygyűjtési erőfeszítés", hogy bemutassuk a "szervezeti készségeket".