Tartalom
Számos módja van a munkavállalók teljesítményének jutalmazására. A jól elvégzett munka elismerése és jutalma segíthet a munkavállalók önbecsülésében. A visszafizetés módja az elismerés okától, a költségvetéstől és a vállalat munkájának típusától függően változik. A jutalomnak és az elismerésnek egy felügyelő napi, heti vagy havi rutinja kell, hogy legyen az alárendeltjeik munkájának javítása érdekében.
A hónap és az év alkalmazottja
Egy hónapos vagy éves munkavállalói program ad lehetőséget arra, hogy havonta jutalmazzon egy alkalmazottat. Állítson kiváltságot a hónap munkavállalójának, és még az év munkavállalójának még jobbat. Jó ötlet a helyfoglalás a garázsban a hónap jegyzője számára, és még jobb hely az év munkavállalójának.
vámkezelés
Az elkötelezett munkatársakkal való jutalmazás a főnöknek tekinthető, és motiválja munkatársait, hogy továbbra is jól dolgozzanak stresszes határidőkön. A jutalom utáni szabadidő gyakran nagy projektek végrehajtása után hasznos, különösen akkor, ha a munkát a túlórák miatt kellett elvégezni. A lazaság ösztönző jutalomként is használható. Állítson be célt az alkalmazottak számára, hogy fél napot vagy egy szabadnapot kapjanak. A szabadság, mint jutalom motivációja rendkívül magas célokra vezethet.
Pénzügyi ösztönzők
A pénzügyi juttatásokat általában a munkavállalók nagyra értékelik, különösen akkor, ha a helyi üzletekből vagy éttermekből készpénzben vagy ajándék kártyákban adják meg őket, nem pedig kis bónuszként. Az elárusítónő és a pincérnő két pozícióban van, ahol a pénzügyi ösztönzők azonnal értékesíthetnek. A telemarketing egy másik hely, ahol a pénz gyors jutalomként szolgálhat az eladás vagy a látogatás ütemezése során. A pénzügyi jutalmak a legjobban akkor működnek, ha az elvárások világosan meg vannak határozva és minden munkavállaló számára elérhető. Az ilyen jellegű ösztönzők adóügyi következményeit a vállalat számviteli osztályának felül kell vizsgálnia a végrehajtás előtt.
Díjak
Ha jutalmazza a munkavállalóit, válasszon olyan elemeket, amelyek hasznosak az alkalmazottak számára. A technológiai térség számára a legutóbbi eszköz jutalomban részesül, míg a tizenéves munkavállalók egy csoportja élvezheti a pillanat legkedveltebb filmes kis MP3- vagy DVD-lemezét. A marketing munkatársai élvezhetik a cégünk által elindított legújabb termékek egyikét. A díjakat az alkalmazottak jutalmazása előtt is figyelembe kell venni a díjbevételekre.
