Tartalom
A munkahelyi csökkenés stresszes helyzet. Természetes, hogy megkérdőjelezzük, hogy miért vesztette el pozícióját, és úgy érzi, hogy személyes okokból üldözték. Fontos, hogy a helyzetet ne vesszük személyesen, és ne kezeljük a nyugalmat. Bár természetes is, hogy elhagyjuk a céget és új munkát találunk, ez talán nem a legjobb ötlet.
irányok
-
Döntse el, hogy az elrettentés igazolja-e a vállalat elhagyását. Ha több pozíciót kaptál, vagy ha az elbukást egy olyan bércsökkenés kíséri, amit nem tudsz felvenni, akkor új munkát kell keresned. Ha az elrontás átmeneti, vagy nehezebb és jobban alkalmazott munkával korrigálható, akkor érdemes folytatni.
-
Kérdezze meg a feletteseit, ha javíthatja teljesítményüket. Gyakran a leromlás a vezetők gyenge teljesítményének vagy meg nem felelésének következménye. Kérdezd meg, mit javíthatsz a teljesítményed és a munkád, hogy világos képet kapj arról, hogy milyen feladataid vannak, és hogyan kell őket tenni.
-
Személyes cél létrehozása. Miután tudta, hogy mi okozta a régi pozíciójának csökkentését, és mit vár rólad, használja ezt az információt, hogy létrehozzon egy céltervet magadnak, hogy az értékelési időszak alatt előmozdítható legyen. Tegye elérhetővé a célokat, és lépéseket tegyen a motiváció megtartására.
-
Jegyezze fel az elért eredményeit és jól teljesítse. Bár senki sem szereti megmutatni, néha szükség van arra, hogy kitűnjön. Tartson olyan listát, amely megmutatja, hogy minden alkalommal, amikor többet tett, mint a kérés, és jutalmazták a teljesítményükért, vagy elérte a vállalati célt az ütemterv előtt. Használhatja ezt a listát a promóció támogatására.
-
Hozzon létre kilépési tervet. Ha az elbukása állandó, és nem ismeri fel a javításra irányuló erőfeszítéseit, akkor kilépési tervet kell létrehoznia. Frissítse az önéletrajzát, és diszkrét lekérdezéseket tesz az egyéb munkalehetőségekről.
