Tartalom

• Meghatározás
• Alkalmazás a munkahelyen
• Követelmények
• Magasabb életminőség elérése a munkahelyen
• Alacsony munkahelyi életminőség kezelése

A munkahelyi életminőség a saját karrierjével kapcsolatos boldogság vagy elégedetlenség szintjét jelenti. Állítólag azoknak, akik élvezik a karrierjüket, magas a munkahelyi életminőség, míg azoknak, akik nem boldogok, vagy akiknek valamilyen módon nem felelnek meg az igényeik, a munkában alacsony az életminőség.

Meghatározás

Az életminőséget az ember életének örömszintjeként határozzuk meg. Általában több tényezőn alapul. Legalábbis ki kell elégíteni az ember alapvető szükségleteit ahhoz, hogy magas életminőséget tudjon elérni - egészségesnek, elegendő étkezési lehetőséggel és lakóhellyel kell rendelkeznie. Amint ezek az igények kielégülnek, az ember életminőségét saját személyisége, vágyai és személyes kiteljesedési szintje határozza meg. A magas életminőségű ember hajlamos úgy érezni, mintha minden igényét és igényét kielégítette volna. Általában boldogok és általában úgy érzik, mintha jó lenne az életük. Életminőség nélküli ember életének egy vagy több alapvető területén hiányos. Például a betegeknek, azoknak, akik a testi, szellemi vagy anyagi kényszer miatt már nem képesek gondoskodni önmagukról vagy olyan tevékenységeket végezni, amelyeket élveznek, gyakran rossz életminőséget gondolnak.

Alkalmazás a munkahelyen

A munkahelyi életminőség kifejezetten összefügg az ember karrierjéből fakadó boldogság szintjével. Minden embernek más és más igényei vannak a karrierjük tekintetében, és munkahelyi életminőségük szintjét e szükségletek kielégítése határozza meg. Míg egyesek megelégedhetnek egy egyszerű minimálbéres munkával, mindaddig, amíg ez segít a számlák kifizetésében, mások szerint az ilyen munkát túl fárasztónak vagy sok lábmunkával látják, ami nagyon nem kielégítő. Így a magas "munkahelyi életminőségre" vonatkozó követelmények személyenként változnak. Színvonaluktól függetlenül a magas munkahelyi életminőségűek általában annyit tesznek, hogy kényelmesen élhessenek, érdekesnek vagy vonzónak találják munkájukat, és elérjék a személyes elégedettség szintjét vagy az elvégzett munkájukat. Más szavakkal, azok az alkalmazottak, akik általában elégedettek a munkájukkal, azt mondják, hogy a munkahelyükön magas az életminőségük, míg a munkájukkal elégedetlenek vagy elégedetlenek azt mondják, hogy alacsony az életminőségük.

Követelmények

Bár a magas életminőségre vonatkozó követelmények személyenként eltérőek, bizonyos tényezőkre azért van szükség, hogy mindenkinek magas legyen a munkahelyi életminősége. Ezek a minimális tényezők egyenértékűek az egészséggel, az étellel és a menedékkel a szokásos életminőség mellett, azonban inkább a karrierre vagy a munkára vonatkoznak. Például a magas életminőség érdekében a munkahelyet tiszteletben kell tartani. A magas szintű kollégáknak és alkalmazottaknak tisztességesen és udvariasan kell bánniuk vele. A munka nem okozhat fizikai kényelmetlenséget vagy szellemi gyötrelmet az alkalmazott számára. Úgy kell éreznie, mintha valami kellemeset vagy legalábbis nem kellemetlent csinálna. A munkavállalónak éreznie kell, hogy a kifizetett fizetés elegendő az általa végzett munkához. Végül úgy kell éreznie, hogy megbecsülik vagy megbecsülik, mintha valami fontosat tenne a vállalat számára.

Magasabb életminőség elérése a munkahelyen

A magas életminőség elérése érdekében elengedhetetlen, hogy olyan tevékenységet válasszon, amely megfelel az Ön igényeinek. Először meg kell határoznia, hogy melyek ezek az igények. Ha olyan munkát szeretne, amely magában foglalja az elméjét és kihívást jelent, fontos ezt előre megértenie, hogy megszerezhesse azokat a képesítéseket, amelyek lehetővé teszik egy ilyen pozíció megszerzését. Hasznos, ha olyan munkát választ, amely érdekli. Meg kell fontolnia, hogy mi az érdeklődése, és meg kell találnia a számára megfelelő munkát. Készítsen egy listát azokról a dolgokról, amelyeket keres egy munkában, és beszéljen egy karrier-tanácsadóval, vagy látogasson el a kiállításokra annak megállapításához, hogy mely feladatok felelnek meg leginkább ezeknek az igényeknek. Végül figyeljen a meglévő alkalmazottakkal folytatott interakciójára, amikor interjúra megy. A főnök és munkatársak bánásmódja óriási hatással lesz a munkahelyi életminőségre. Biztosítani kívánja, hogy az üzleti környezet megfeleljen az Ön kényelmi szintjének.

Alacsony munkahelyi életminőség kezelése

Sajnos erőfeszítéseik ellenére egyesek alacsony életminőséget találnak a munkahelyükön. Lehet, hogy személyes vagy anyagi körülmények, például a lehetőségek, az oktatás vagy a végzettség hiánya miatt kénytelenek olyan munkát vállalni, amely nem tetszik. Azok számára, akiknek az életminősége alacsony, és akik nem képesek vagy nem akarnak munkahelyet váltani, fontos, hogy hatékonyan kezeljék a helyzetet. Az elégedetlen alkalmazottak megpróbálhatják javítani életminőségüket a munkahelyen, úgy döntenek, hogy a munkájuk pozitív elemeire összpontosítanak. A gondolkodásmód megváltoztatása az előnyökre összpontosítva, még akkor is, ha ezek minimálisak, javíthatja a munkahelyi életminőséget. Az elégedetlen alkalmazottak felkutathatják a munkatársaikkal és a menedzsmenttel való beszélgetés lehetőségeit is, kiküszöbölhetik azokat a tényezőket, amelyek a foglalkoztatási helyzettől függően lehetőség szerint csökkentik a munka életminőségét.