Tartalom
Néhány legnépszerűbb interjúkérdés elég általános ahhoz, hogy gyakorlatilag bármilyen pozícióra vonatkozzon, de eléggé specifikus ahhoz, hogy betekintést nyerjen a jelölt személyiségébe és potenciáljába. A foglalkoztatási interjúban a leggyakrabban feltett kérdések általában olyan kategóriákba tartoznak, mint a bevezető, a viselkedés, a preferenciák és a vélemények, valamint az önértékelés.
Bevezető kérdések
A bevezető kérdések az interjú kezdetén lépnek fel, szélesek és nyitottak, mint például: Mondd el egy kicsit magadról Mit tudsz cégünkről? Mi vonzott téged ehhez a hirdetéshez? Ha a munka utazást igényel, a kérdező megkérdezheti: Van-e frissített útlevél?
Viselkedési kérdések
A viselkedési kérdések megkövetelik a válaszadót a múltbeli tapasztalatokról. Példák a következőkre: Mi a legnagyobb eredmény? Adj egy példát arra az időre, amikor a dobozon kívül kellett gondolkodnod. Mondja el nekünk, miután nehéz volt egy munkatárssal és hogyan oldotta meg. Mit mond az utolsó munkáltatója, hogy javítania kell? Van-e munkahelyi etikai dilemmával? Hogyan oldotta meg ezt? Volt-e már két határideje, hogy egyszerre találkozzanak? Hogyan foglalkozott vele? Mi volt a leginkább frusztráló élmény, amit a munkahelyen éltél? Nevezze meg a kérdést, és a főnöke nem ért egyet. Hogyan oldotta meg ezt? Mondja el nekünk, hogy mikor lépett föl, és túl volt a munkahelyi várakozásokon. Mit tennél másképp az utolsó munkádban? Miért választotta ki a főiskolai diplomát? Mit utáltál leginkább az utolsó munkáddal kapcsolatban? Kinek volt a legnagyobb hatása a karrierjére?
Preferenciák és vélemények
Az interjúalanyok betekintést nyerhetnek a jelölt szakmai személyiségébe a preferenciákról és a véleményekről. Példák a következőkre: Szeretne önállóan vagy egy csapattal dolgozni? Miért hagyod el az aktuális pozícióját? Miért szeretne konkrétan dolgozni a szervezetünknél? Melyek a fizetési várakozások? Kérdése van a szervezetünkkel kapcsolatban? Milyen lenne a legrövidebb elérhetősége? Milyen definíciója van az ügyfélszolgálatnak? Hogyan kezelik a feladat utolsó változtatásának szükségességét? Milyen könyvet olvassz most? Mi az, amit szenvedélyes? Mi hiányzik a legjobban az utolsó munkádról? Miért akarod ezt a különleges pozíciót? Készen állsz arra, hogy mozogjon? Mi lenne az első három cél az első három hónapban ebben a helyzetben? Szeretne egy nyugodt vagy profi munkahelyi környezetet? Mit jelent Önnek a „professzionalizmus”? Szeretne nagyobb vagy kisebb vállalatoknál dolgozni? Mik a jó vezető tulajdonságai? Kik a hősök? Hogyan érzi magát a túlóráról? Ha ebédelhetne valakivel a világon, ki lenne?
önértékelés
Az önértékeléssel kapcsolatos kérdések megkövetelik, hogy a jelöltek eladják magukat, és ugyanakkor őszinte legyenek a gyengeségeik tekintetében. Ilyenek például: Miért kellene felvenni? Leírja magát három szóval. Mi a személyes küldetésed? Tudná jobban leírni magát, mint egy nagyszerű figurát vagy egy részletet? Melyek a szervezet fenntartásának módszerei? Milyen személyiségtípusokkal dolgozik a legjobb? Milyen személyiségtípusokat nem értek el? Hogyan kezelné egy olyan csapatprojektet, amelyben a tag nem végez feladatait? Milyen megoldási mechanizmusai vannak a stressz kezelésére? Ha Önnek egy lehetetlen határidővel rendelkező feladatot rendelt volna, hogyan kezelné ezt? Hol látja magát öt év múlva? Mit kínálhat, hogy elválasztja egymástól a többi jelölttől?
