Hogyan lehet pályázni a gyakorlatra?

Tartalom

irányok
Intenzív vakáció igénylése
tippek
Amire szüksége van

Belső üres álláshelyek esetén a legtöbb vállalat ugyanazt a kritériumot alkalmazza a külső alkalmazásokban. Ez magában foglalhatja a fedő levél küldését és a folytatást, valamint egy interjút a pozícióért felelős személyrel.

irányok

A cég belsejében jobban tudja, hogy mit vár a jelöltektől (joingate / iStock / Getty Images)

Intenzív vakáció igénylése

Készítsen szakmai szakmai levelet és folytassa. Amikor előkészíti őket, jelölje ki a vállalatra vonatkozó képesítéseit és hozzájárulásait. Ez magában foglalhatja Önök bevonását a bizottságokba és részvételét bizonyos projektekben. Hangsúlyozzuk a szakterületen kívüli erőfeszítéseket, amelyek hozzáadott értéket képviselnek a tanszékén.
Küldje el a levelet és folytassa a megfelelő osztályt. Fontos, hogy a cég által meghatározott belső eljárásokat kövesse. A legtöbb vállalat eljárási dokumentumot tesz közzé honlapján. Ha további kérdése van, lépjen kapcsolatba egy emberi erőforrás-tisztviselővel, hogy biztosítsa a megfelelő eljárások betartását.
Beszéljen a jelenlegi felügyelővel a munkával kapcsolatos érdeklődéséről. Amellett, hogy tiszteletben tartják, hogy kérjen jóváhagyást, ez segíthet a főnöke számára is, ha valakit meg kell találnia, aki kitölti a pozícióját. Talán még mindig segíthet egy ajánlólevélben.
Az interjút a felelős vezetővel vagy egy emberi erőforrás-képviselővel folytassa. Öltöztesd fel szakmailag, még akkor is, ha alkalmi környezetben dolgozol. A legtöbb esetben a munkáltatók oktatási interjút folytatnak minden belső pályázóval. Ha úgy gondolja, hogy a szakképzettség nem elegendő a szakmai gyakorlathoz, a képzési lehetőségek keresése és a célok és határidők meghatározása a jogosultsághoz. Beszélj ezekről az alternatívákról a bérbeadásért felelős személynek, hogy megmutassad érdeklődésedet a munka megismeréséért.
Küldj egy levelet vagy e-mailt, köszönetet mondva a vezetőnek, aki felelős az idődért. Az Ön levelében jelölje ki céljait, képesítéseit és érdeklődését a pozícióban.

tippek

A munkavállaló támogatása segít a vállalat növekedésének ösztönzésében és a jó szakemberek megtartásában. A szakmai gyakorlatra való felkészülés és lelkesedés segíthet a munkáltató tiszteletben tartásában.