Tartalom
Habár nincs hivatalosan meghatározott különbség a teljes munkaidős és a részmunkaidős munka között, a jövőbeli munkavállalók gyorsan megértik, hogy a különbségeket általában a heti munkaórák száma, a kapott díjazás típusa és a kifizetések összege határozza meg. a pozícióhoz kínált előnyöket.
óra
Hagyományosan a teljes munkaidőt 40 órás munkahét határozza meg; ez a különbség azonban magában foglalja a 35 órás és a heti 32 órás munkát is. Másrészről a részmunkaidős foglalkoztatást általában úgy jellemzik, hogy nem rendelkezik olyan órákkal, amelyeket a munkavállalónak hetente kell elérnie. Ez nem azt jelenti, hogy egy részmunkaidős munkavállaló nem tud elérni vagy meghaladni egy 40 órás munkahét.Valójában sok munkavállaló, akik részmunkaidőben dolgoznak, teljes munkaidőben rendszeresen dolgoznak; ez azonban nem garantált, és nem részesülnek a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók előnyeiből.
díjazás
A részmunkaidős munka díjazása lényegesen kisebb, mint az integrált, még azokon a vállalatoknál is, amelyek mindkét munkavállalót ugyanazon szolgáltatásokhoz alkalmazzák. Ebből fakad, hogy azoknak, akik a munkájuk elsődleges prioritásaként magas fizetéssel rendelkeznek, csak a teljes munkaidős állásokra kell összpontosítaniuk.
előnyök
Általános szabály, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak általában sokkal átfogóbb ellátási csomagot kapnak. Általában ez a csomag magában foglalja az egészségügyi biztosításhoz való hozzáférést, a fizetett szabadságot és a nyugdíjba vonulást. A részmunkaidős munkavállalók általában csak a bérüket kapják, sokkal kevésbé teljes körű juttatási tervvel.
előnyök
A korlátozott személyes menetrendekkel rendelkező személyek, mint például a háziasszonyok vagy a teljes munkaidős hallgatók, a részmunkaidős munka rugalmassága tökéletesen alkalmas a szükséges jövedelem megszerzésére. Az aktív népesség nagy részénél azonban a teljes munkaidős munkavégzés biztonsága és az azzal járó előnyök fontos alapját képezik szakmai és személyes életüknek.
hátrányok
Természetesen, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minden előnye mellett jelentős hátránya van, egy rögzített heti munkaidőkötelezettség, amely megakadályozhatja más lehetőségek feltárását. Másrészt azonban a legtöbb részmunkaidős munkahelyen kínált értelmes fizetési és egészségügyi juttatások hiánya komoly akadályt jelenthet azok számára, akiknek szükségük van ezekre az erőforrásokra saját vagy családjuk támogatására.
