Tartalom

• irányok

A munkavállalók távollétei megszakíthatják a munkahelyi áramlást, és gyakran megkövetelik, hogy mások további feladatokat vállaljanak, hogy mindent zökkenőmentesen működjenek. Ezért a munkáltatók gyakran korlátozzák a távollétek számát, és a távolléthez jó mentséget igényelnek. Ha elmulasztotta a munkát, vagy ha a közeljövőben tervezett hiánya van, írja meg a munkáltatóját az indokolással.

irányok

Mindig adja meg a munkáltatójának egy levelet, amely elmagyarázza a hiányát (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Helyezze a nevét és a munkavállalói számát, ha van ilyen, a papír jobb felső részén. Helyezze a dátumot az oldal bal oldalán. Irányítsa a levelet a felügyelőnek, vagy az emberi erőforrás részlegén, aki az ilyen ügyekkel foglalkozik.

2. Adja meg az első bekezdésben foglalt hiányosság okait. Ha olyan levelet ír, amely igazolja a már bekövetkezett távollétet, írja be a távollét időpontját, és magyarázza meg, hogy miért nem tudtál dolgozni. Ha szabadnapot szeretne igénybe venni, tájékoztassa munkáltatóját arról, hogy miért és miért nem tartózkodik. Adja meg az adott időszakot, ha csak a nap egy részének hiányzik.

   
   

3. Aláírja a levelet. Adja meg a főnököt vagy a HR-t, és tartalmazzon orvosi igazolást vagy más dokumentumot, ha a munkáltató bizonyítékot kér.