Tartalom
- Pozitív szakmai etika
- Miért fontos az etika?
- A munkavállalókra gyakorolt hatás
- A munkahelyi környezetre gyakorolt hatás
Az etika olyan erkölcsi hiedelmek és attitűdök halmaza, amelyek meghatározzák, hogyan hat egy személy a társadalomban, és végül ott, ahol a jobb és a rossz közötti vonalat vonja. Amikor az etikát alkalmazzák a munkakörnyezetben, meghatározza, hogy egy személy hogyan végzi el a munkaköri feladatokat, valamint azt, hogy hogyan működik együtt a munkatársakkal.
Pozitív szakmai etika
A professzionális etika nemcsak azt jelenti, hogy hogyan érzi magát a munkahelyén vagy a pozíciójában, hanem azt is, hogy hogyan végezze el a feladatait. Az All About Philosophy honlapja szerint a szakmai etika magában foglalja a hozzáállást, a kommunikációs készségeket, a munkatársakkal szembeni viselkedést, az őszinteséget és a felelősséget. Ami a pozitív munka etikát a negatív munka etikán túl határozza meg, a bizalomra és a munkatársakkal való interakció ösztönzésére összpontosít.A munkához való hozzáállása és a munka ebben a definícióban csak ez - pozitív. Az arcán mosollyal munkába érsz, összpontosítva a hozzárendelt feladatra, és elkötelezi magát, hogy a lehető legjobban teljesítse feladatait.
Miért fontos az etika?
A szakmai etika, különösen a pozitív üzleti etika, üzleti szempontból fontos az ügyfelek és a fogyasztók iránti bizalom felé. A pozitív hozzáállása és elkötelezettsége az ügyfél igényeivel vagy egy termék létrehozásával növelheti üzleti hírnevét, mint az őszinteséggel és tisztességgel foglalkozó céget. Az etika egy morális iránytű kialakítására is törekszik egy vállalaton belül, és segít elrettenteni attól az attitűdöt és üzleti modellt, amely a profit megteremtése érdekében csökkenti a költségeket.
A munkavállalókra gyakorolt hatás
A Globális Etikai Egyetem honlapja szerint a pozitív üzleti etikát hangsúlyozó munkáltatóknak abszolútnak kell lenniük ahhoz, hogy fenntartsák a környezetet a sikerhez. Ez azt jelenti, hogy a vállalat engedélyezheti, hogy a pozitív üzleti etika modelljében nincs helye az erkölcsi bizonytalanságnak, racionalizálásnak vagy egónak, különben a stratégia sikertelen lehet. Csak a túlzott kiváltságokkal rendelkező munkavállaló, mint például a vállalati repülőgépen történő magánutazás, tönkreteheti a pozitív szakmai etika által épített goodwillt.
A munkahelyi környezetre gyakorolt hatás
Az etika belülről született, és a hagyományos értelemben is nehéz tanítani, az All About Philosophy honlapján. Ez nem jelenti azt, hogy a pozitív szakmai etika nem lehet fertőző. Az a munkavállaló, aki minden egyes munkát ugyanolyan tartóssággal és elkötelezettséggel fogad el, arra kényszeríti a kollégákat, hogy kövessék példájukat, vagy fennáll annak a kockázata, hogy lemaradnak. Az a munkavállaló, aki mindezt az arcán mosolyog, segíthet másoknak, hogy egy kicsit jobban élvezhessék a munkát, ezáltal növelve a munkavállalók termelékenységét és morálját.
