Tartalom
Chile dél-amerikai ország, mintegy 16 millió lakossal. Olyan munkajogi törvényekkel rendelkezik, amelyek mindent a gyermekmunka és a minimálbér között szabályoznak. Bár a chilei munkajogok általában a munkavállalók közös jogainak sokféle típusát védik, ezeket nem mindig olyan szigorúan alkalmazzák, mint más országokban érvényes munkajog.
szakszervezetek
Chilében a munkaügyi törvények lehetővé teszik, hogy a munkavállalók szabadon csatlakozhassanak, kormányzati jóváhagyás vagy engedély nélkül. Az egyének bármikor kiléphetnek a szakszervezetekből, és a tagok szabadon formálhatják vagy megszüntethetik a szakszervezeteket. A zárt szakszervezeti üzletek azonban nem megengedettek, és a rendőrség vagy a katonai műveletek résztvevői nem egyesülhetnek. Valamennyi magánszektorbeli munkavállaló sztrájkban járhat, míg a köz- és állami munkások nem. A szervezetek szabadon vehetnek fel ideiglenes alkalmazottakat, hogy helyettesítsék a feltűnő alkalmazottakat, de bírságot kell fizetniük, amelyet a sztrájkolók között osztanak szét.
Gyermekmunka
Chilenek számos törvénye van a gyermekmunka megakadályozására, de végrehajtása gyakran gyenge. A 15 év alatti gyermekek semmilyen módon nem működhetnek, a 15 és 18 év közöttiek csak a szüleik engedélyével dolgozhatnak. Minden 18 év alatti munkavállalónak iskolába kell járnia, és nem dolgozhatnak veszélyes helyeken, beleértve az éjszakai klubokat, a bányászatot vagy a nehézipari munkákat. A 18 és 21 év közöttiek nem dolgozhatnak bányászatban vagy földalatti munkát igénylő munkában.
Minimálbér
A chilei kormány minimálbért állapít meg, amelyet havonta kell fizetni a munkavállalónak. A kormányzat ezt az összeget az infláció és egyéb tényezők alapján évente korrigálja. Chilében a minimálbér-pozíciókat úgy tervezték, hogy egyetlen nem képzett munkavállalót tartsanak fenn, és általában nem elegendőek egy egész család támogatására. A hazai alkalmazottak minimálbérének a minimális standard 75% -át kell meghatározni minden más pozíció esetében, bár ezt a szabványt ritkán alkalmazzák. 2009. július 1-jétől a minimum havi bér 165 000 chilei pesó (kb. 604,00 USD).
Munkaidő
Chilében a munkaügyi törvények meghatározzák a munka maximális időtartamát, mint heti 45 órát vagy hat napot. A munkavállalóknak naponta több mint tíz órát nem szabad dolgozniuk, és a díjakat a szokásos nyolcórás munkanapon túli munkaórák után kell fizetni. A munkáltatóknak minden munkavállalónak heti 24 órás, teljes fizetés nélküli munkát kell biztosítania. A háztartási munkavállalók mentesülnek e követelmények alól, de évente 11 állami ünnepre jogosultak, ugyanúgy, mint az összes többi chilei munkavállaló.
Munkakörülmények
A chilei egészségügyi és munkaügyi minisztérium meghatározza a munkavállalók egészségvédelmi és biztonsági szabályait. Ezek a törvények az ország legszigorúbban érvényesített munkajogai közé tartoznak. A minisztérium megköveteli a munkáltatóknak, hogy minden munkavállaló számára biztosítsák a munkavállalók kártérítési fedezetét és biztonsági képzését. A munkahelyeknek kockázatmentesnek kell lenniük, és a munkavállalókat védeni kell a vegyi anyagoktól vagy a veszélyes anyagoktól. Tűzvédelmi kódokat is szigorúan betartanak a munkahelyen.
