Tartalom
Mielőtt aggódnának, hogy mit kell viselniük, vagy megpróbálják a megfelelő választ adni az állásinterjún feltett kérdésekre, a személynek újra be kell nyújtania az esetleges munkáltató figyelmét. Az újraindítás, valamint az esetlegesen szükséges fedő levél első benyomás. Így állásinterjúhoz vagy elutasító levélhez vezethet. Bár változhatnak, mindegyiküknek közös része van.
Kapcsolattartási információk
A kapcsolattartási információ az első rész, amit a potenciális munkáltató lát. Ezek általában az oldal tetején vagy bal oldalán találhatók, és fel kell sorolniuk a személy teljes nevét a felső sorban. Az alábbi soroknak tartalmaznia kell az állandó címet. A telefonszámot - cellás vagy lakossági vagy mindkettőt - ugyanazon a soron vagy különböző sorokban kell felsorolni. Mindazonáltal, ha mindkét szám szerepel, fel kell tüntetni, hogy melyik a mobil és melyik az otthon, hogy a munkáltató tudja, hogy hány számot fog hívni.
oktatás
Jellemzően az egyén a kapcsolatfelvétel után hozza fel az oktatást. Az oktatási szakasz tartalmazza a résztvevő iskolák listáját, a kapott képzéseket és a kapott tanúsítványokat. Ezenkívül az oktatási rész időrendi sorrendben jelenik meg, attól függően, hogy melyik a legutóbbi. Például egy személy, aki részt vett a São Paulo Egyetemen, magában foglalja az egyetem nevét, valamint a diplomát, diplomáját és diplomáját. Ha a személy még mindig főiskolán van, akkor tartalmazza az érettségi várható időpontját. Azonban, ha az egyén nem vett részt főiskolán, felsorolhatja a középiskolai diplomáját.
Szakmai történelem
A karriertörténeti szakaszt néha munkatapasztalatnak is nevezik. A tantervnek ez a része azon vállalatokból áll, amelyekhez az egyén dolgozott. Általában a foglalkoztatás időpontját, a pozíciókat és a kötelezettségeket a munkáltató neve után kell feltüntetni. A szakaszok és a katonai tapasztalatok ezen a területen szerepelnek időrendi sorrendben, a legutóbbi sorrendben.
szakértelem
A készségek, más néven képesítések, szerepelnek. Ebben a szakaszban fel kell tüntetni azokat a készségeket, amelyekkel az adott személynek szüksége van, és hogy mit vár a munkáltató. Például, ha a munkáltató jó kommunikációs készségeket keres a titkár munkaköréhez, akkor az egyénnek be kell vonnia ezt a készséget - ha igaz - a készségszakaszba. Ezen túlmenően a személynek technikai készségeket kell tartalmaznia, például a számítógépes szoftverekkel kapcsolatos készségeket, vagy a csapatmunka egyszerűségét.
