Tartalom
Ha egyik vezetői posztról a másikra lép, vagy egy felügyelői vagy vezetői pozícióba lép, akkor az állás elnyerésében kulcsszerepe lesz annak, ahogyan az interjúban viselkedik. Normális, ha kissé idegesnek érzi magát, de a megfelelő felkészülés lehetővé teszi, hogy magabiztos legyen. Ne feledje, hogy interjúra hívás azt jelenti, hogy teljesítette a pozíció minimális követelményeit, ezért az lesz a célja, hogy bemutassa, hogy Ön vezető.
1. lépés
Végezze el a kutatását. Fedezze fel a vállalat termék- vagy szolgáltatássorát. Tájékozódjon arról, hogy az osztály mit gondoz, és felügyelővé válhat. Fedezze fel kultúráját és gyakorlatait. Beszéljen olyan kollégákkal, akiknek van tapasztalata a cégben, és fedezzen fel részleteket, amelyeket általában nem hoznak nyilvánosságra.
2. lépés
Készüljön fel a munkával kapcsolatos kérdésekre. Határozza meg tapasztalatai és a működése alapján, hogy készségei milyen előnyökkel járhatnak a vállalat számára. Sorolja fel azokat a műveleteket, amelyeket megtehet a hatékonyság és a jobb teljesítmény érdekében. Őrizze meg ezeket az adatokat az interjú során.
3. lépés
Készítsen listát a legerősebb vezetői tulajdonságairól, és kösse össze mindegyiket egy történettel, amely ezt bizonyítja. Hozzon létre választ a következő kérdésre: "Melyek a legnagyobb hibái?" és győződjön meg arról, hogy a válasz tükrözi, hogyan dolgozik a fogyatékosság megoldása érdekében.
4. lépés
Tíz-15 perccel korábban érkezzen az interjúra, és határozott kézfogással és magabiztos szemkontaktussal köszöntse a házigazdákat. Beszéljen magabiztosan és bízzon a kérdésekre való felkészülésében. Átfogalmazza azokat, amelyek téged elkapnak, hogy megakadályozzák a megcsúszást, és győződjön meg róla, hogy megérti. Legyen magabiztos, de ne arrogáns.
5. lépés
Zárásként köszönetet mondok az interjúztatóknak. Mellékeljen egy személyes jegyzetet, amely emlékeztet a találkozó során elért kiemelt eseményekre. Ez segít emlékezni rád pozitív módon, kiemelkedővé téve a többi jelölt között.
