Tartalom
Az ötletgyűjtés népszerű módszer a csoportötletek előállítására. A folyamat során egy csoport együtt dolgozik és ötleteket osztogat. Ezután a tagok mindegyiket értékelik, kiegészítik vagy elutasítják. Ez a folyamat gyakori a munkahelyi környezetben, amikor egy csoportnak ösztönöznie kell a kreativitást. Ennek a problémamegoldó modellnek vannak előnyei és hátrányai.
Amikor az ötletelés megfelelő
A Vermonti Egyetem szerint az ötletgyűjtés leginkább csoportos helyzetben alkalmazható problémák megoldására. Alkalmazható probléma megoldására, például arra, hogy kitaláljuk, mit kell tenni egy eseményen, üzleti projekten vagy terven. Szkript írására is használható, hogy mit kell tenni, mikor és ki. Ennek a stratégiának azonban hátránya, hogy feleslegesen alkalmazható. Túlzott példa erre a csapat ötletelése, hogy mit fognak tenni a következő ötletelés során.
Kreatív tőke
Az ötletgyűjtés csak akkor működik, ha a teremben mindenkinek van mondanivalója, vagy logikusan képes jó érvet vagy állítást megalapozni. Ebben a folyamatban minden egyes ember kreativitása örvendetes, így a probléma megoldására egy vagy több lehetséges megoldást vázolnak fel. Ehhez azonban megfelelő típusú emberekre van szüksége. A képzelet nélküli vagy nagyon félénk és csendes emberek nem járulnak hozzá sokat az alkotói folyamathoz. A folyamat ezen akadálya károsíthatja az egész csoportot. Azok a csapattagok, akik munkájukban kreativitást mutatnak, nagyobb valószínűséggel működnek jól az ötletelésnél.
Nagyon demokratikus
Az ötletelés előnye, hogy mindenki egyenlő a kreatív folyamatában. A csoport leül, és úgy dönt, hogy ötleteket generál saját projektjéhez. Az ülésen jelen lévő vezető szigorú ellenőrzése nélkül azonban hosszú időbe telhet, amíg a csoport konszenzusra jut. Az ötletgyűjtés önmagában demokratikus jellege azt jelenti, hogy mindenkinek van esélye felszólalni, de mindenkinek lehetősége van kritizálni is. A konszenzus elérése és az ötletek ötvözése erény, és ha a munkavállalóknak nincsenek ezek az erények, akkor a folyamatos vita semmihez sem vezet.
Nagyobb csoportok
Ahhoz, hogy egy ötletbörzén jó egyensúlyt tartsanak fenn, a csoportnak viszonylag kicsinek kell lennie. Az Új-Mexikói Egyetem oktatási módszertani programja az Egészségügyi Központban azzal érvel, hogy az ötletgyűjtés általában nem működik hatékonyan nagy csoportokban. Egy nagyobb csoport lehetővé teszi egyes emberek, különösen az introvertáltak számára, hogy ne járuljanak hozzá a folyamathoz, és ne kerüljenek csapdába a tömegben. Ezenkívül több ember bevonásával nagyobb az esély a "csoportos gondolkodásra". Ez a fajta gondolkodás akkor fordul elő, amikor az emberek hajlamosak követni egy ötletet, mert népszerűnek tűnik. A csoportos gondolkodás megmerevítheti a kreativitást és elutasíthatja a népszerűtlen ötleteket, még akkor is, ha ezek szükségesek.
