Tartalom
A munkakörnyezet átmeneteit, például a főnökök közötti átmenetet óvatosan kell kezelni. Az új főnök befogadásának módja valószínűleg meg fogja határozni a kapcsolatod hangját. Az új felügyelő mosollyal és kézfogással történő üdvözlése pozitív kezdet, de néhány tervezéssel még több ötlete lesz, hogy az új főnöke szívesen fogadja magát.
irányok
-
Szervezze meg az irodát. Frissítse az elavult fájlokat és kézikönyveket, és tisztítsa meg a rendetlenséget. Ez megkönnyíti a dolgok megtalálását, és kevésbé zavart eredményez, mivel az új főnök alkalmazkodik az új munkakörnyezethez.
-
Lépjen kapcsolatba az új főnökével előzetesen telefonon vagy e-mailben, és mondja el nekik, hogy várjuk érkezését. Kérdezd meg, hogy van-e valami, amit korábban lehet tenni, mint például az információgyűjtés vagy a jelentés elkészítése.
-
Melegen üdvözölje az új főnököt érkezésének napján. Ajánlat, hogy segítsen a munkaterület megszervezésében, vagy anyagok beszerzésében.
-
Tegyük világossá, hogy hajlandó alkalmazkodni a munka stílusához. Nem számít, hogy az új főnök nem csinál-e olyan dolgokat, mint a régi. Önnek kell megváltoztatnia magát, hogy megfeleljen az új vezetőjének elvárásainak.
tippek
- Ne átrendezze a főnök munkaterületét, és ne vásároljon anyagot anélkül, hogy először konzultálna.
- Gondolj pozitívan az új munkakapcsolatra, bár megbánhatod, hogy elveszíted a korábbi főnöködet.
figyelmeztetés
- Ne beszéljen az új főnöködről a többi alkalmazottal. Ez a viselkedés pletykák és problémákat okozhat.
