Tartalom
Mielőtt aggódna, hogy mit vegyen fel, vagy megpróbálja a megfelelő válaszokat kitalálni az állásinterjú során feltett kérdésekre, az illetőnek önéletrajzot kell benyújtania, amely megragadja a potenciális munkaadó figyelmét. Az önéletrajz, valamint a kísérő levél, amelyre szükség lehet, első benyomás. Így állásinterjúhoz vagy elutasító levélhez vezethet. Bár eltérhetnek, mindegyikben van néhány közös rész.
Elérhetőség
Az elérhetőség az önéletrajz első része, amelyet a potenciális munkaadó lát. Általában az oldal tetején vagy bal oldalán találhatók, és a felső sorban fel kell tüntetni a személy teljes nevét. A következő soroknak tartalmazniuk kell az Ön állandó címét. A telefonszámot - mobil vagy otthoni, vagy mindkettőt - ugyanazon a vonalon vagy különböző vonalakon kell feltüntetni. Ha azonban mindkét szám szerepel a listán, meg kell adni a mobiltelefon és az otthoni telefonszámot, hogy a munkáltató tudja, melyik számot fogja hívni.
Oktatás
Általában az egyén kapcsolattartási adatok után helyezi el az oktatást. Az oktatási rész tartalmazza a részt vett iskolák, a kapott képzések és a megszerzett igazolások listáját. Ezenkívül az oktatási rész időrendben van felsorolva, a legfrissebb felsorolva az első. Például egy személy, aki a São Paulo Egyetemen járt, tartalmazza az egyetem nevét, a diploma dátumát, diplomáját és oklevelét. Ha az illető még mindig egyetemen van, akkor tartalmazza a várható érettségi dátumát. Ha azonban az egyén nem járt főiskolára, felsorolhatja középiskolai végzettségét.
Szakmai történelem
A szakmai történelem szakaszt néha munkatapasztalatnak is nevezik. A tanterv ezen része azokból a vállalatokból áll, amelyeknél az egyén dolgozott. Általában a foglalkoztatás dátumát, beosztását és kötelezettségeit a munkáltató neve után kell feltüntetni. A katonai gyakorlatok és tapasztalatok időrendi sorrendben szerepelnek ezen a területen, a legutóbbi az első.
Készségek
A felsorolt készségek, más néven képesítések. Ebben a szakaszban fel kell tüntetni azokat a készségeket, amelyek az adott személy birtokában vannak, és amelyek a munkáltatótól elvárják a jelölttől. Például, ha a munkáltató jó kommunikációs készségeket keres egy titkárnői munkához, akkor az egyénnek be kell foglalnia ezt a készséget - ha igaz - a készségek rovatba. Ezenkívül a személynek tartalmaznia kell technikai készségeket is, például a számítógépes szoftverekkel kapcsolatos ismereteket, vagy a csapatban végzett munka egyszerűségét.
