Tartalom
Bár nagyon fontos garantálni a munkavállalói jogainkat, sok embernek még mindig kétségei vannak a PIS mire való. Ez általában azért történik, mert a vállalat köteles regisztrálni a Caixa Econômica Federal cégnél, és ezért ezt a jogot csak akkor használjuk, amikor elhagyunk egy munkát, vagy más szokatlan alkalomkor. Ha még mindig kétségei vannak arról, hogy pontosan mi a PIS, olvassa el az alábbiakban mindent, amit tudnia kell a garantált jogokról.
PIS?
A PIS rövidítés a Társadalmi Integrációs Program rövidítése. Ezt a szövetségi kormány hozta létre azzal a céllal, hogy segítse a jövedelemelosztást. Célja azok a magánszemélyek, akiket a vállalatok (jogi személyek) alkalmaznak a CLT (munkajogi törvények konszolidációja) rendszeren keresztül. A PIS a vállalat hozzájárulása regisztrált alkalmazottaihoz, amely olyan jogokat garantál, mint a munkanélküliségi biztosítás, az FGTS, a nyereségrészesedés stb. A munkavállaló nyilvántartásba veszi, hogy első munkahelyén van PIS, és ez a szám nyugdíjig ugyanaz lesz, még akkor is, ha a munkavállaló megváltoztatja a munkahelyét.
Hogyan működik?
A PIS-szám megszerzéséhez szükséges regisztráció közvetlenül a Caixa Econômica Federal egyik fiókjában történik; a vállalatnak csak a munkavállalói adatokkal kitöltött űrlapot kell kitöltenie. Ez az űrlap a Caixa weboldalán érhető el DCN (NIS regisztrációs dokumentum) néven. Amint a regisztráció befejeződik, a munkavállaló kap egy regisztrációs számmal ellátott kártyát, amelyen keresztül lehetőség nyílik a szociális ellátások konzultálására és visszavonására. Ha már nem abban a cégben dolgozik, ahová először regisztrálták magát, de nincs PIS-kártyája, csak keressen egy Caixa-fiókot a munkakártyájával, és kérjen másolatot.
Mi a PASESP?
A PASESP (a közalkalmazottak örökségének kialakításának programja) funkciója megegyezik a PIS funkciójával, de mint a neve mondja, a közalkalmazottakra irányul. Ezért a PASESP a köztisztviselőknek szól, akik a szövetségi törvényi rendet követik, és ahelyett, hogy a Caixa Econômica Federal szolgálná, a Banco do Brasil irányítja. Így a regisztrációt vagy a másodlagos kártya igénylését ebben a bankban kell megtenni. A PIS-nél vagy a PASESP-nél történő regisztrációkor minden alkalmazottnak joga van a már említett juttatások mellett a Fizetési juttatáshoz.
Mi az a fizetési pótlék?
Ha már öt éve regisztrálta magát a PIS-be vagy a PASESP-be (vagyis az első munkahelye öt évvel ezelőtt volt), és legfeljebb két minimálbért kap a szövetségi kormány által figyelembe vett bázisévben, akkor jogosult lehet fizetési bónuszra. Csak az első regisztráció dátumát kell ellenőriznie, és legalább 30 napot dolgozott a folyó bázisévben. Például: ha első regisztrációja 2009-től származik, és legalább 30 napot dolgozott 2013-ban (bázisév), akkor jogosult lesz arra, hogy 2014 augusztusa és 2015 júniusa között visszavonja a fizetési pótlékot. A juttatás összege egy minimálbér és aki ebben az időszakban nem vonul vissza, elveszíti a jogát.
