Tartalom
A szakmai alkalmassági vizsga segíthet az embereknek a karrierjük különböző szakaszaiban. Például, mielőtt a hallgató kiválasztja egyetemi tanulmányait, a teszt segít meghatározni a személyiségének és tehetségének leginkább megfelelő lehetőségeket. Munka közben segíthet a karrierváltásra alkalmas területek felderítésében. Azok számára, akik munkanélküliek, segít a foglalkoztatási lehetőségek kibővítésében azáltal, hogy olyan karriert is bevonnak, amelyet esetleg nem vettek figyelembe.
A teszt célja
A munkaügyi ügynökségek, a karrier-tanácsadók és általában az emberek alkalmazzák az alkalmassági tesztet, hogy felfedezzék azokat a tehetségeket és készségeket, amelyeket a munkavállaló kínál a munkaerőpiacon. A teszt felhasználható a személyiségednek megfelelő karrier azonosítására. A tanácsadó felhasználhatja az alkalmassági és személyiségtesztet, valamint a képességek felmérését, hogy segítse az ügyfelet abban, hogy olyan karriert találjon, amely kielégíti a munkát, és nagyobb sikerélményt nyújt.
Típusok
A karrier-tanácsadók személyiségtesztek, felmérések és érdeklődési listák segítségével határozzák meg a foglalkozás típusát, amely megfelel az Ön személyiségének és személyes érdeklődésének. Ezek felsorolása segít azonosítani az elégedettséget és érdeklődést biztosító foglalkozásokat és szakmai lehetőségeket. A készségvizsgálatok segítenek a munkaadóknak olyan tehetségeket felfedezni, mint a nyelv vagy a matematika, amelyek felfedhetik a karrierjükre való alkalmasságukat. Például a nyelvtudással rendelkező emberek megfelelőnek találhatják a kommunikációs területet.
Előnyök
A munkaadók profitálnak az ügyességi és alkalmassági tesztektől, ha nagy számú jelöltet vesznek fel. Segítenek azonosítani azokat a munkavállalókat, akik a lehető legjobban megfelelnek a munka és a szervezet igényeinek. Az alkalmazottak és a hallgatók számára előnyös, ha olyan potenciális karriert találnak, amely kihívást jelent és motiválja őket a munkahelyükön.
Hátrányok
Az érdeklődéseket és szenvedélyeket nem figyelembe vevő alkalmassági tesztek olyan karrierhez vezethetik az embert, amely nem nyújt munkával való elégedettséget. A karrier iránti érdeklődés és szenvedély arra ösztönzi a munkavállalót, hogy kitűnjön és előrelépjen a szakmában, míg a teszt más irányba mutat.
