Tartalom
- A tájékoztatás joga
- A nemzetiség és az életkor szerinti megkülönböztetés
- Szexuális zaklatás
- Orvosi bontás
- Meg tud kiabálni a főnököm? egy gyakori kérdés, amit sok alkalmazott kérdez. Olyan gyakori, hogy sok szervezet speciális első munkahelyeket hoz létre a lehetséges diszkriminációs esetek kezelésére. A szövetségi és állami törvények nem tiltják a munkahelyi kiabálást, de vannak korlátok a munkáltatóknak, hogy elmondhassák a munkavállalóknak.
További információért látogasson el a Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium honlapjára.
A tájékoztatás joga
A munkaügyi törvények nem tiltják meg a szakszerűtlen viselkedést, mint például a kiabálást, az esküszést, vagy a kemény megjegyzéseket.
Ugyanakkor megvédik a munkavállalókat a viselkedéstől, amelyek ellenséges vagy támadó munkakörnyezetet teremtenek. A munkatársaknak joguk van megvitatni a HR szektorban olyan főnökökkel kapcsolatos ügyeket, akik barátságtalan munkakörnyezetet teremtenek. Ha bármilyen megkülönböztetésre van szükség, a munkavállalók segítséget kérhetnek a Munkafelügyeleti Szolgálattól, hogy kérelmet nyújtsanak be a munkáltató megtorlásától való félelem nélkül, mivel jogellenes, ha a vállalkozó zaklatja, elutasítja vagy cenzúrázza a követelést benyújtó munkavállalót.
A nemzetiség és az életkor szerinti megkülönböztetés
Amikor egy főnök sikolyai megjegyzéseket tartalmaznak a nemről, életkorról, bőrszínről vagy vallásról, a munkavállalóknak joguk van panaszt benyújtani a munkaügyi főfelügyelőnek. A kormányzat tiltja a munkahelyi megkülönböztetést az életkor, vallás, bőrszín vagy szex alapján. Azok a főnökök, akik megkülönböztető érveket használnak arra, hogy megakadályozzák az embereket a munkahelyi kiigazítások kérésétől - mint például az órákonkénti felszólítás bizonyos időközönként, hogy például imádkozzanak - sérti a munkaügyi szabályokat.
Szexuális zaklatás
Minden munkahelyi szexuális zaklatás illegális. A szexuális közelítések, a szexuális kedvezmények iránti megkeresések vagy az ilyen jellegű szóbeli zaklatás megsérti a munkaügyi felügyelet szabályait. Azok a főnökök, akik szexuális megközelítés következtében bántalmazzák az alkalmazottakat, bírságot kaphatnak. A zaklatásnak kitett munkavállalóknak kapcsolatba kell lépniük a főfelügyelet humánerőforrás-osztályával.
Orvosi bontás
A betegségek, a terhesség, a fogyatékosság és az orvosi információk (például genetikai) magánadatok, és a munkáltatók nem vehetik fel őket nyilvános vita formájában. A Munkaügyi Minisztérium megköveteli, hogy a munkáltatók biztonságos hozzáférést biztosítsanak a munkahelyhez és a fogyatékkal élő munkavállalók fizikai lehetőségeit. Azok a főnökök, akik megtagadják a kerekesszékes felhasználók számára a hozzáférést, hagyják, hogy a munkavállaló orvosi megbeszélés céljából távozzon, vagy ha a betegség miatt hiányzik vagy a szülési szabadságot megtagadja, a munkajogot sértik.
